高娓娓：刘强东案，揭露“高管出国学习”的灰色..

管委会层面，娓刘打破身份界限，面向全球广纳贤才，平均年龄由改革前的岁降至岁，全日制硕士研究生、博士生占比提升8%。

同时，强东建立现代企业制度，强东以市场化为导向，引进专业人才，中德园从全球招引20名企业中、高管入区发展，选聘吸引高端人才和优秀毕业生68人，“双一流”院校毕业生占比达78%，管理层硕士以上学历超过50%。

2022年，揭露“中德开”主营业务收入年增速超29%；“中德发”累计引进亿元以上项目240个；“中德控”为重点工程项目发展融资30亿元。

建立长效机制，出国优化“生态圈”。

中德园在全国率先探索中德国际人才合作常态长效机制，学习通过中德(沈阳)高端装备制造创新委员会、学习德国海德堡等4个海外离岸中心，中德园柔性引进人才、资本和项目，构建与国际接轨的人才发展生态圈。

目前，高娓高管已成功举办3届中德(沈阳)高端装备制造创新委员会峰会等系列活动，高娓高管制度性举办“德国铁西日”“德企沈阳行”等经贸交流活动达130多场，与300多家德国及欧洲机构、协会、企业建立良好联系。

(责任编辑：速永安)